Από 1η Ιανουαρίου 2024, σε παγκόσμιο επίπεδο, ο Όμιλος Barilla θα προσφέρει ελάχιστη γονική άδεια μετ’ αποδοχών 12 εβδομάδων σε όλους τους γονείς, είτε εργάζονται στα γραφεία, είτε στις μονάδες παραγωγής της εταιρίας. Παράλληλα, εφόσον το εκάστοτε τοπικό νομοθετικό πλαίσιο για τη γονική άδεια είναι πιο ευνοϊκό, τότε θα ισχύουν οι κανονισμοί της χώρας, ώστε οι γονείς να απολαμβάνουν τις καλύτερες δυνατές συνθήκες στην πιο σημαντική στιγμή της ζωής τους.
Η νέα αυτή πολιτική δεν είναι μόνο αποτέλεσμα της δέσμευσης του Ομίλου Barilla για την Ισότητα και τη Συμπερίληψη, αλλά αποτελεί επίσης θεμελιώδες μέρος της ευρύτερης πορείας που έχει διαγράψει προς αυτήν την κατεύθυνση. Εδώ και χρόνια, ο Όμιλος υλοποιεί πρωτοβουλίες με στόχο την προώθηση της ισότητας και τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Το 2017, ο Όμιλος Barilla ήταν η πρώτη ιταλική εταιρεία, που ενστερνίστηκε τα Πρότυπα Δεοντολογίας για Επιχειρήσεις της Ύπατης Αρμοστείας των Ηνωμένων Εθνών για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα.
Ο Όμιλος δεσμεύεται επίσης, να προωθεί το γυναικείο ταλέντο σε κάθε πτυχή της ζωής της Εταιρείας, με πάνω από το 38% των στελεχών και των διευθυντών του Ομίλου Barilla να είναι γυναίκες, ενώ το 2020, όλες οι αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων εξαλείφθηκαν σε διεθνές επίπεδο, κερδίζοντας το βραβείο Catalyst Award. Συμβάλλοντας περαιτέρω στην κουλτούρα της συμπερίληψης, ενεργοποιήθηκε το πρόγραμμα γονικής μέριμνας Win parenting, με στόχο την καθοδήγηση όσων είναι στο μεταβατικό στάδιο να γίνουν νέοι γονείς. Επιπλέον, το 2013, ο Όμιλος Barilla ξεχώρισε ως μία από τις πρώτες εταιρείες που εφάρμοσε επίσημες ευέλικτες μορφές απασχόλησης, ενώ με το πρόγραμμα Work@Barilla, παρέχει ένα ακόμα πιο δομημένο πλαίσιο σε όλους τους ανθρώπους του Ομίλου Barilla να εργάζονται εξ’ αποστάσεως.
