Αλλαγές αναμένονται και ως προς τις υπερωρίες στην εκ περιτροπής απασχόληση, αλλά και τις προσλήψεις – απολύσεις και την χρήση της Ψηφιακής Κάρτας.
Οι βασικές διατάξεις
Στο εργασιακό σχέδιο νόμου πάντως, κάποιες από τις διατάξεις που θα περιληφθούν είναι οι εξής:
1) Δίνεται η δυνατότητα για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, κατά τα πρότυπα των όσων ισχύουν για έναν εργοδότη. Μετά τις 8 ώρες εργασία, θα ισχύει η υπερεργασία κατά την 9η ώρα και η υπερωρία έως και τη 13η ώρα, ενώ έως σήμερα, ισχύει η δυνατότητα υπερωρίας έως και την 12η ώρα. Διατηρείται η ισχύουσα νομοθεσία όσον αφορά την υποχρέωση για 11άωρη ανάπαυση σε καθημερινή βάση και τον συνολικό εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.
2) Προβλέπεται ότι όσοι απασχολούνται με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας, θα μπορούν να κάνουν και υπερωρίες. Ουσιαστικά, πρόκειται για ένα μέτρο που αφορά όσους απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα σε κλάδους απασχόλησης, όπως είναι η εστίαση. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα έχουν δικαίωμα να πραγματοποιούν υπερωρία, εάν οι συνθήκες εργασίας το απαιτούν.
3) Απλοποιείται η διαδικασία προσλήψεων, αφού θα μπορούν να πραγματοποιούνται άμεσα με ηλεκτρονικό τρόπο, ακόμα και με χρήση ειδικής εφαρμογής από το κινητό του εργοδότη. Το μέτρο αφορά κυρίως κλάδους όπως είναι η εστίαση και το catering, όπου έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο να προκύπτει ανάγκη προσθήκης εργαζομένων για παράδειγμα σε αργίες ή Σαββατοκύριακα και ώρες κατά τις οποίες, με τα σημερινά δεδομένα, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πρόσληψη.
4) Προβλέπεται το δικαίωμα στον εργοδότη να αποδέχεται άμεσα, τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας.
5) Δίνεται η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας όπου χρησιμοποιείται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, με απόκλιση έως 120 λεπτών, αφού συμφωνήσουν οι δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζόμενοι).
6) Δημιουργείται ο Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου. Εκεί θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και τα δικαιολογητικά για την εργασία του. Επίσης μέσω της εφαρμογής myErgani, θα αποστέλλονται τυχόν ειδοποιήσεις που αφορούν την σχέση εργασίας του και τυχόν άλλα, γραφειοκρατικής φύσης ζητήματα.
7) Καταργούνται έντυπα, όπως είναι το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επίσης, θα πάψει να ισχύει η έντυπη τήρηση εγγράφων που υπάρχουν και ηλεκτρονικά.
8) Από την ψήφιση του νόμου και μετά θα δοθεί η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας, σε περισσότερα από δύο μέρη.
9) Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η κύρωση Οδηγίας που είχε εκδοθεί από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO – 155 Διεθνής Συνθήκη). Βασική παράμετρος της Οδηγίας είναι η δημιουργία Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος για την καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Σύμφωνα με πληροφορίες το εν λόγω Σύστημα θα ονομάζεται ΗΡΙΔΑΝΟΣ.
10) Παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης των εργαζόμενων συνταξιούχων. Το μέτρο αφορά τους συνταξιούχους που συνέχισαν να εργάζονται, εφόσον υποβάλλουν στον ΕΦΚΑ αίτηση προσμέτρησης των επιπλέον ενσήμων τους, στη σύνταξη.
