Σε ανακοίνωσή της η ΠΟΓΕΔΥ κατηγορεί τον κ. Ιατρίδη για καταστρατήγηση των διατάξεων του σχετικού νόμου και απευθύνει σειρά ερωτημάτων.
Αναλυτικά η ανακοίνωση της ΠΟΓΕΔΥ έχει ως εξής:
«Σε μια χώρα που εδώ και χρόνια πλήττεται από την ανεργία, είναι πολύ δύσκολο κάποιος να βρει εργασία. Και αν ακόμη βρει εργασία, θα βρίσκεται σε ένα διαρκή αγώνα για να την διατηρήσει, ειδικά για εργαζόμενους με ελάχιστα προσόντα. Έτσι πολλές φορές αναγκάζονται να υποκύπτουν σε διάφορες πιέσεις της εργοδοσίας και να απεμπολούν κάθε εργασιακό κεκτημένο.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιου εργαζόμενου αποτελεί ο ειδικός γραμματέας του ΥΠΑΑΤ κ. Ιατρίδης, ο οποίος πειθαρχώντας πλήρως στης εντολές του Γραμματέα του ΥΔΜΗΔ, προχώρησε σε έκδοση της απόφασης επιμερισμού των ποσοστών αξιολόγησης για τις υπηρεσίες που υπάγονται σε αυτόν.
Προφανώς η επιθυμία του να δώσει αποδείξεις τυφλής υπακοής προκειμένου να διατήρηση τη θέση του, ή εναλλακτικά να εξασφαλίσει μια άλλη θέση στα νέα οργανογράμματα των υπουργείων, γιατί αυτή που κατέχει καταργείται, τον οδήγησαν στην έκδοση της συγκεκριμένης απόφασης καταστρατηγώντας τις διατάξεις του σχετικού νόμου.
Επειδή όμως ο κ. Ιατρίδης είναι ακόμη μέλος της πολιτικής ηγεσίας του ΥΠΑΑΤ και οι αποφάσεις του έχουν ιδιαίτερη σημασία, οφείλει να μας απαντήσει άμεσα αν οι παραλείψεις του καθώς και η καταστρατήγηση της νομοθεσίας οφείλονται σε άγνοια της σχετικής νομοθεσίας ή είναι επιλογή του.
Τα ερωτήματα που του θέτουμε και περιμένουμε άμεσα απαντήσεις είναι:
1. Γιατί στην απόφασή του δεν αναφέρει τα κριτήρια με βάση τα οποία έκανε την κατανομή; δεν είναι υποχρεωμένος από τη νομοθεσία να λάβει υπόψη συγκεκριμένα κριτήρια;
2. Γιατί δεν προχώρησε στην έκδοση της απόφασης εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών; Μήπως θεώρησε ότι καλύπτεται από την απεργία - αποχή της ΑΔΕΔΥ; Αν ναι τότε οφείλει να γνωρίζει ότι αυτή η αποχή, και αντίθετα με όσα διατάσει παρανόμως ο Γραμματέας του ΥΔΜΗΔ, είναι νόμιμη και συνεχίζεται!!
3. Γιατί δεν προχώρησε στην κατανομή των ποσοστών μέχρι επίπεδο τμήματος; Δεν γνωρίζει ότι αυτό προβλέπει η σχετική νομοθεσία;
4. Υπάρχουν υπάλληλοι που υπηρετούν στις υπηρεσίες που υπάγονται σε αυτόν και δεν περιλαμβάνονται στα ποσοστά των υπαλλήλων που θα αξιολογηθούν;
5. Θεωρεί ότι υπάρχουν υπάλληλοι που μπορεί να είναι εκτός αξιολόγησης;
6. Αφού από ότι φαίνεται γνωρίζει ότι οι υπάλληλοι της ΜΟΔ δεν αξιολογούνται με το καθεστώς που ισχύει για τους άλλους υπαλλήλους, γνωρίζει αν υπάρχει υπάλληλος της ΜΟΔ που ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου στις Υπηρεσίες που υπάγονται σ’ αυτόν; Και πολύ περισσότερο γιατί κόπτεται να κάνει προϊσταμένους στις Υπηρεσίες ΠΑΑ και άλλους υπαλλήλους αυτής της κατηγορίας;
7. Γιατί δεν ανάρτησε την απόφαση με τα ποσοστά επιμερισμού στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ; Δε γνωρίζει ότι είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να εφαρμοσθεί μια απόφαση; Γνωρίζει αν οι υφιστάμενοί του έχουν συνέπειες αν εφαρμόσουν την απόφασή του που δεν έχει αναρτηθεί στο ΔΙΑΥΓΕΙΑ;
8. Αν δεν αναρτούσε τις άλλες τους αποφάσεις στο ΔΑΥΓΕΙΑ θα πιστεύαμε ότι δεν γνωρίζει την ύπαρξη της. Επομένως τι σκοπιμότητες κρύβει η μη ανάρτηση της απόφασή του;
9. Εφόσον κατά την άποψή του υπάρχουν υπάλληλοι και υπηρεσίες που υπάγονται σε αυτόν και υστερούν απελπιστικά ως προς την απόδοσή τους, τι μέτρα έχει λάβει εντός του 7μήνου του 2014 για τη βελτίωσή τους;
10. Έχει ενημερώσει την πολιτική ηγεσία για την ύπαρξη προβλημάτων σχετικά με την αποδοτικότητα των υπαλλήλων τους;
11. Γνωρίζει αν όλα τα παραπάνω αποτελούν παράβαση καθήκοντος;
Ο Ειδικός Γραμματέας με βάση τις ενέργειές του φαίνεται ότι επέλεξε την εφαρμογή της νομοθεσίας σύμφωνα με τις προσωπικές του απόψεις.
Όμως για εμάς είναι καθήκον η προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων στα πλαίσια πάντα της νομιμότητας. Γι’ αυτό δώσαμε ήδη εντολή στο νομικό μας για τη δικαστική προσφυγή της απόφασή του Ειδικού Γραμματέα καθώς και κάθε ποινικό, δικαστικό μέτρο που προβλέπουν οι νόμοι και οι σχετικοί νόμοι και διατάξεις.»
